近日，市委副书记、市长何逢阳主持召开全市2017年第四次人事人才工作联席会议，市领导笪乘胜、应鹏飞、李子刚、周拥军出席会议。市人事人才工作领导小组成员单位负责人及部分市直、乡镇街道负责人参加了会议。

会议就2017年新录用公务员入编事项等十个议题进行了研究，并形成一致意见。

会议要求，结合“进访惠聚”大走访活动，让新招聘人员尽快参加活动，到基层一线接受教育锻炼；加强对新招聘人员的组织和管理，组建开展青年干部读书会，引导团结青年干部，多交流思想，形成积极向上的学习氛围；关心关爱年轻人，多组织开展丰富多样的文体活动。

就人员调动（借调）情况，会议要求，鼓励人员合理流动，建立人员流动制度化机制；坚持双向流动，通过政策引导、待遇提升，引导鼓励机关事业单位人员下基层；乡镇街道要加强事业平台建设，强化对人才的吸引力，鼓励乡镇街道与市直单位双向对接，形成从乡镇街道到市直单位、从市直单位到乡镇街道的合理流动。

就培训工作，会议要求，制定培训计划和方案，提前1个月上会研究培训事宜。培训主办单位要认真负责，不要为了培训而培训，参训人员要向基层一线、真正干事创业的人员倾斜；细化培训方案，与培训高校充分对接，形成合理化的培训意见；严格培训纪律，白天上课、晚上讨论，确保培训效果；参训人员要结合培训课程和界首实际，认真思考总结，撰写有思想有见地的心得体会。

就市公安局原招聘警务辅助人员的使用管理情况及增加交警警辅人员数量情况，会议要求，有计划的招录辅警，使辅警数量逐步达到规定的配置要求；对辅警要分类分级管理，建立淘汰机制；尝试探索分星级管理，提高优秀辅警的待遇；建立辅警队伍流动机制，保持辅警队伍活力，逐步提高一线辅警的待遇。

就《关于加强人才引培用工作的建议》，会议要求，进一步与人才政策衔接，组织、人社、人才局、高新区科技人才局、团委等部门认真分析，对下步人才方向进行调研分析，形成指导意见和政策体系；分类研究“六类人才”，有系统思路和意见，突出问题导向，加强工作调研，进行系统研究，有针对性的措施。

会议还研究安排了其他事项。

（肖好武 刘东帅）